Muutoksessa mitataan arvot – Keski-Suomen hyvinvointialueella muutosturva on otettava tosissaan

Keski-Suomen hyvinvointialueella taloudellisista syistä käydyt YT-neuvottelut koskettavat satoja työntekijöitä ja heidän perheitään eri puolilla maakuntaa. Kyse ei ole vain organisaatiokaaviosta tai budjettiriveistä. Kyse on ihmisistä, osaamisesta ja arjen turvallisuudesta.

Keski-Suomen Keskustanaisten vuosikokous näkee, että talouden tasapainottaminen on välttämätöntä. Ilman kestävää taloutta ei ole kestäviä palveluja. Mutta tapa, jolla sopeutus tehdään, ratkaisee tulevaisuuden suunnan. Muutoksessa mitataan arvot.

Teollisuudessa henkilöstövähennysten yhteydessä muutosturva on olennainen osa prosessia. Se ei ole jälkikäteen liimattu lisä, vaan rinnakkain suunniteltu kokonaisuus. Tarjotaan uudelleensijoittumismahdollisuuksia, koulutusta, työllistymisvapaata ja yhteistyötä työllisyysviranomaisten kanssa. Ymmärretään, että osaamisen menettäminen on riski tulevaisuudelle.

Samaa ajattelua tarvitaan nyt Keski-Suomessa.

Hyvinvointialueen henkilöstö on jo kantanut raskaan vastuun: pandemia, palveluverkkoratkaisut ja jatkuvat uudelleenjärjestelyt ovat kuormittaneet työyhteisöjä. Nyt jos koskaan tarvitaan avointa viestintää, arvostavaa johtamista ja aitoa halua etsiä vaihtoehtoja ennen lopullisia ratkaisuja.

Muutosturvan on oltava konkreettista. On selvitettävä kaikki mahdollisuudet sisäisiin siirtoihin, osaamisen uudelleenkohdentamiseen ja täydennyskoulutukseen. Lähijohtajille on annettava riittävä tuki, sillä he ovat muutoksen etulinjassa. Epävarmuus ja pitkittynyt epäselvyys heikentävät työhyvinvointia ja lopulta myös palveluiden laatua.

On myös muistettava, että hyvinvointialueen työntekijöistä valtaosa on naisia. Päätöksillä on siten merkittäviä tasa-arvovaikutuksia, jotka on arvioitava huolellisesti. Julkisen työnantajan on kannettava vastuunsa.

Keski-Suomen tulevaisuus rakentuu osaavien ihmisten varaan. Jokainen menetetty ammattilainen on menetetty investointi. Talouden tasapainottaminen ei saa tarkoittaa luottamuksen murenemista.

Julkisen sektorin on näytettävä esimerkkiä. Muutosturva ja inhimillinen johtaminen eivät ole kuluerä – ne ovat investointi maakunnan tulevaisuuteen.

Keski-Suomen Keskustanaiset